昨天，市劳动和社会保障局相关负责人在做客城市服务管理广播时，有企业问道，单位一名员工无故旷工3个月，也找不着人，企业可不可以免去“除名”这一环节而直接与其解除劳动合同？该负责人明确表示，原来在国务院发布的《企业职工奖惩条例》中有这样的规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但从今年2月份起，上述条例已被明令废止。“也就是说，今后企业将无权再‘开除’职工，而对于职工的违纪行为，只能终止或解除劳动合同。”

      该负责人进一步解释说，旷工多少天可以解除劳动合同属于企业自主行为，完全要依照企业事先制定的规章制度中的标准来定。不过用人单位在制定或修改规章制度时首先要依法，其次程序要民主，需通过与职工或者工会展开民主协商，最后还要公示或告知全体职工，可以以员工手册、公告、内部网等方式进行。

      此外，劳动者因酒后驾车、赌博、酗酒等原因被拘留或被追究刑事责任时，用人单位也可依企业的规章制度解除劳动合同。